H\u00e1 um ditado que diz que \u201co trabalho dignifica o homem\u201d e ele realmente \u00e9 verdadeiro. Al\u00e9m de garantir condi\u00e7\u00f5es de sobreviv\u00eancia por meio do sal\u00e1rio, exercer uma profiss\u00e3o \u00e9 uma forma de obter realiza\u00e7\u00e3o pessoal, sentir-se \u00fatil e desenvolver o conv\u00edvio social. Por isso, nada mais justo do que ser um direito de todos. Saiba mais sobre a integra\u00e7\u00e3o social do trabalho, com foco nas pessoas com defici\u00eancia (PcD).<\/p>\n
Entre as pol\u00edticas p\u00fablicas formuladas para promover a integra\u00e7\u00e3o social das pessoas portadoras de defici\u00eancia est\u00e1 a promulga\u00e7\u00e3o da Lei de Cotas para PCD, a Lei 8.213, em 1991. De acordo com ela, todas as empresas com 100 funcion\u00e1rios ou mais, s\u00e3o obrigadas a contratar colaboradores portadores de necessidades especiais, dentro das seguintes propor\u00e7\u00f5es:<\/p>\n
De 100 a 200 funcion\u00e1rios: pelo menos 2% das vagas;
\nDe 201 a 500 funcion\u00e1rios: pelo menos 3% das vagas;
\nDe 501 a 1000 funcion\u00e1rios: pelo menos 4% das vagas;
\nA partir de 1001 funcion\u00e1rios: pelo menos 5% das vagas.<\/p>\n
O objetivo da lei, desde o in\u00edcio, foi criar oportunidades de trabalho para essas pessoas que historicamente sempre foram marginalizadas. Infelizmente, sem essa obrigatoriedade legal, eram poucas as empresas que absorviam colaboradores com defici\u00eancia. <\/p>\n
Essa \u00e9 uma d\u00favida bastante comum, mas a lei integra pessoas com defici\u00eancia f\u00edsica, sensorial, intelectual e mental, ou seja: cegueira ou acuidade visual inferior a 0,05; surdez total ou parcial; vis\u00e3o monocular; defici\u00eancias f\u00edsicas como paraplegia, triplegia, nanismo e outras; defici\u00eancia intelectual diagnosticada antes dos 18 anos de idade.<\/p>\n
Tamb\u00e9m se consideram indiv\u00edduos com defici\u00eancias m\u00faltiplas.<\/p>\n
Apesar da determina\u00e7\u00e3o legal, nem todas as empresas empregam a quantidade correta de funcion\u00e1rios com essas limita\u00e7\u00f5es. Inclusive, de acordo com a pesquisa \u201cExpectativas e Percep\u00e7\u00f5es sobre o Mercado de Trabalho para PcDs\u201d, divulgada em 2018, apenas pouco mais de 30% das pessoas com defici\u00eancia conhecem a fundo a Lei de Cotas e seus direitos.<\/p>\n
E embora entre 2012 e 2017 tenha havido um aumento de 20% na participa\u00e7\u00e3o desses profissionais no mercado, de acordo com o Minist\u00e9rio do Trabalho, as empresas ainda t\u00eam dificuldades para preencher as cotas.<\/p>\n
Os motivos s\u00e3o muitos: a falta de entendimento pleno sobre como capacitar as pessoas para o exerc\u00edcio de suas fun\u00e7\u00f5es, a dificuldade em proporcionar a integra\u00e7\u00e3o com a equipe, a necessidade de adaptar a estrutura da empresa para que ela seja mais inclusiva. E al\u00e9m de tudo isso: \u00e9 preciso conectar o profissional ao empregador.<\/p>\n
Esse trabalho de conduzir pessoas de grupos marginalizados para o mercado \u00e9 realizado por organiza\u00e7\u00f5es como a nossa. Realizamos um trabalho s\u00e9rio de integra\u00e7\u00e3o social em Betim, com pessoas portadoras de defici\u00eancia auditiva e outras condi\u00e7\u00f5es que muitas vezes as colocam em desvantagem. <\/p>\n
N\u00e3o basta que exista uma lei, \u00e9 preciso incentivar e ajudar as empresas nesse processo e fomentar projetos como os nossos, que fazem a ponte entre as pessoas com defici\u00eancia que est\u00e3o em busca de uma oportunidade de trabalho e os empregadores que podem abrir suas portas.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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